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炎黃科技園舉行薪酬績效管理培訓(xùn)

作者：發(fā)布時間：2014-11-19 瀏覽次數(shù)：3601

　　本網(wǎng)11月18日訊（通訊員姚彩明）今天下午，華人集團(tuán)綜合管理部總經(jīng)理陳勇、人力資源部總經(jīng)理助理喻揚和人力資源部副經(jīng)理張博分別為華人集團(tuán)旗下炎黃科技園建設(shè)有限公司全體員工做了《用業(yè)績證明你的存在》、《中基層績效管理》和《新版績效考核表考核打分實操的疑惑和對象》等相關(guān)知識培訓(xùn)，炎黃科技園營銷副總經(jīng)理楊哲主持此次培訓(xùn)會。

　　培訓(xùn)中，陳勇以《用業(yè)績證明你的存在》為主題，***闡述了績效考核對企業(yè)發(fā)展的重要性。他分別從“價值觀、責(zé)任觀、大局觀”三個方面切入話題，以形象的比喻闡述了良好的業(yè)績對員工、公司的重要性。“奉獻(xiàn)越多，回報越大”，為公司創(chuàng)造更大的利潤，公司才能發(fā)展，員工才能獲得更豐厚的匯報。

　　喻揚詳細(xì)講解了集團(tuán)全新修訂的薪酬與績效管理辦法。據(jù)介紹，此次規(guī)范員工薪酬與績效管理將充分發(fā)揮薪酬福利的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司人員對薪酬結(jié)構(gòu)的認(rèn)知，提升業(yè)績，促進(jìn)集團(tuán)良好有序的發(fā)展。

　　隨后，張博通過輕松的互動環(huán)節(jié)，認(rèn)真的為大家解答了新版績效考核表考核打分操作中的疑惑，加強(qiáng)公司***新績效管理工作，促進(jìn)公司績效管理制度有效實施，持續(xù)推進(jìn)公司管理創(chuàng)新。

　　會上，楊哲表示，集團(tuán)十分重視炎黃科技園項目，他說：“員工是企業(yè)的基石，公司為大家提供一個***的，展現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我的平臺，員工應(yīng)該懷著感謝、感恩、感悟的心情，為公司也為自己創(chuàng)造更大的利潤。”

　　良好的開始是成功的一半，培訓(xùn)時間雖然短暫，但是確讓大家對公司的薪酬制度，福利待遇，管理理念，績效考核等各方面都有了深刻的了解，讓員工受益匪淺，充分體會集團(tuán)“以人為本、用業(yè)績說話”的思想理念。

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